Ang "Elevator talent" ay naging bagong paborito ng lugar ng trabaho

Sa mga nagdaang taon, ang mga aksidente sa kaligtasan ng elevator ay madalas na naganap, at ang "talent bottleneck" sa pagbuo ng elevator China Pinakamahusay na kumpanya ng elevator unti-unting umusbong ang industriya. Ang kakulangan ng mga propesyonal na technician ng elevator at ang matinding kakulangan ng mga tauhan ng pag-install at pagpapanatili ng elevator ay naging isang "stumbling block" sa malusog at napapanatiling pag-unlad ng industriya ng elevator. Ang paglutas sa problema ng kakulangan ng mga talento sa industriya ng elevator ay naging pokus ng atensyon.
Naniniwala si Chen Yong, general manager ng business engineering headquarters ng Hitachi Elevator (China) Co., Ltd., na, sa mga tuntunin ng pagsasanay sa talento ng elevator, ang sariling training center ng kumpanya ay may limitadong sukat ng pagsasanay, ang propesyon ng elevator ng mga kolehiyo at unibersidad ay nagsimula nang huli, at ang sistema ng pagtuturo ay hindi mature. Mahirap para sa kapangyarihan na baguhin ang mga paghihirap na nakatagpo sa pag-unlad ng industriya ng elevator. Sa pamamagitan lamang ng pagsasama-sama ng mga lakas ng gobyerno, mga paaralan at mga negosyo, at pagpupuno sa mga pagkukulang ng bawat isa, malulutas natin ang problema ng kakulangan ng mga talento ng elevator, mapabilis ang produksyon ng elevator, pananaliksik at pag-unlad ng teknolohiya ng pamamahala, at itaguyod ang pag-unlad ng industriya ng elevator.

Sinabi ni Jin Bao, presidente ng Shaanxi Elevator Industry Association, na patuloy niyang gagampanan ang papel ng asosasyon ng industriya ng elevator bilang tulay, gagawa ng isang mahusay na trabaho sa pagsasaliksik at pagpaplano ng pagsasanay sa talento ng elevator, at pagbutihin ang siyensya at pagiging epektibo ng pagsasanay sa talento; hayaan ang mas maraming kumpanya ng elevator na lumahok sa mga elevator Sa proseso ng pagsasanay ng mga propesyonal na talento, palalakasin natin ang kooperasyon sa pagitan ng mga kolehiyo at unibersidad, magtatag ng kooperasyon at mga mekanismo ng docking para sa propesyonal na pagsasanay sa talento, pagbutihin ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pagsasanay, at pagbutihin ang kakayahan ng mga mag-aaral na magkasya sa kanilang mga post.
Bilang tugon, sinabi ni Ms. Yao Rong, Dean ng Xi’an Institute of Finance, Finance and Trade, bilang training base para sa mga propesyonal sa industriya ng elevator sa Shaanxi Province: Sa mga darating na araw, ang kolehiyo ay patuloy na makikipagtulungan nang malapit sa mga sikat na domestic elevator company tulad ng Shaanxi Elevator Industry Association at Shanghai Mitsubishi Elevator. Pakikipagtulungan, isagawa ang modelong pinapatakbo ng paaralan ng "kooperasyon ng paaralan-enterprise, integrasyon ng industriya-edukasyon", tuklasin ang diskarte sa pagsasanay na "malakas-malakas na alyansa", at patuloy na bubuo ng mga klase na nakatuon sa negosyo, may temang panandaliang pagsasanay, "2 1", "3 1" na mga kurso sa edukasyon, atbp. Programa sa pagsasanay.